Certificados de profesionalidad
¿Qué diferencias hay entre un certificado de profesionalidad y un título de FP?
Los títulos de Formación Profesional son estudios de mayor duración y en los que se imparten un número mayor de contenidos. Cursando unos estudios de FP, puede que obtengas diferentes unidades de competencia que pueden ir relacionadas con un certificado de profesionalidad. Al finalizar unos estudios de FP obtienes una titulación académica que te permite el acceso al mundo laboral o proseguir tus estudios hacia niveles superiores de formación.
Los certificados de profesionalidad son estudios de menor duración y se centran exclusivamente en los contenidos propios del certificado. Al finalizar los estudios conducentes a un certificado, obtienes una titulación oficial que te permite el acceso al mundo laboral.
Si posees diferentes certificados de profesionalidad relacionados con un título de formación profesional y los requisitos de acceso a la FP, puedes cursar el título de formación profesional y solicitar una convalidación parcial de los estudios.
Ambas formaciones tienen un período obligatorio de prácticas en empresas. ante la empresa privada
¿Para qué sirven los certificados de profesionalidad?
Un certificado de profesionalidad sirve para que puedas acreditar tus competencias técnicas en una profesión concreta. Son titulaciones oficiales que te permiten demostrar tus conocimientos.
Esta acreditación te permite poder desarrollar un trabajo relacionado con el certificado que tengas. En algunos sectores profesionales, poseer un certificado de profesionalidad u otra formación reglada, como unos estudios de Formación Profesional o un carné profesional, puede ser un requisito indispensable para poder acceder a un puesto de trabajo.
¿Qué ventajas tienen?
Es una formación oficial reconocida en España y Europa.
Es una nueva alternativa educativa a FP.
Potencia tu empleabilidad: Acredita tus competencias para realizar una profesión y disponer de éste es una ventaja competitiva en el mercado laboral, ya que es posible que se exija actualmente o en un futuro para ese sector.
Formación completa: Recibes una formación teórica y práctica que te permite adquirir las competencias que vas a necesitar para ese puesto.
Facilidades para cursarlo: Puedes realizar la formación de forma online, desde cualquier lugar y dispositivo,
Existen varias convocatorias a lo largo del año, por lo que tienes más facilidad para matricularte (y en caso de no acceder a una convocatoria, no necesitas esperar un curso completo como sucede en otro tipo de estudios).
La duración del curso suele oscilar entre 3 y 12 meses, dependiendo del Certificado. Esto implica que podrás conseguir tu título en un plazo más ágil que con otros estudios.
Más flexibilidad para conseguir la titulación: Si no superas algún examen, no te ves obligado a repetir todo el curso, a diferencia de otros estudios. Con el Certificado de Profesionalidad obtienes una acreditación por cada módulo que apruebes. Es decir, aunque no apruebes todo, sí tendrás titulación oficial sobre las competencias superadas. Y en un futuro, podrás volver a presentarte al módulo que te falte y obtener el certificado de profesionalidad completo.
Competencias clave y certificados de profesionalidad
¿Qué son las competencias clave?
Las Competencias Clave se han convertido en un enfoque determinante para la educación Europea en el contexto social contemporáneo. Las orientaciones de la Unión Europea insisten en la necesidad de la adquisición de las competencias clave por parte de la ciudadanía como condición indispensable para lograr que los individuos alcancen un pleno desarrollo personal, social y profesional que se ajuste a las demandas de un mundo globalizado y haga posible el desarrollo económico, vinculado al conocimiento.
¿Para qué sirven?
Para poder obtener un certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, es imprescindible que la persona posea unas titulaciones mínimas, como por ejemplo pueden ser:
Graduado de Educación Secundaria ESO
Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Medio
Certificado de profesionalidad del mismo nivel o nivel 1 de la misma familia
Prueba de Acceso a la Universidad PAU para mayores de 25 años
Bachillerato
Las personas que quieran acceder a un certificado de profesionalidad y no posean la titulación mínima exigida para poder cursarlo, podrán hacerlo a través de la obtención de las competencias clave necesarias.
Por tanto, si quieres acceder a un certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3 y no tienes la titulación mínima requerida, debes obtener primero las competencias clave necesarias.
Están estrechamente vinculadas a los objetivos de la formación en educación primaria, educación secundaria obligatoria y bachillerato.
Sirven para formarse en las materias de lengua y matemáticas ampliando conocimientos y de este modo poder acceder a cursos de formación de los certificados de profesionalidad o a las pruebas de acceso a la universidad.
A efectos de esta orden, las competencias clave del currículo son las siguientes:
a) Comunicación lingüística.
b) Competencia matemática y competencias básicas en ciencia y tecnología.
c) Competencia digital.
d) Aprender a aprender.
e) Competencias sociales y cívicas.
f) Sentido de iniciativa y espíritu emprendedor.
g) Conciencia y expresiones culturales.
Certificados disponibles actualmente.
En Forma2 estamos en constante actualización de nuestro catálogo de certificados de profesionalidad. Consulta nuestra oferta periódicamente para ver su disponibilidad.
Venta de productos y servicios turísticos
(RD. 295/2004 Y 1700/2007)
Vender servicios y productos turísticos, desarrollando la gestión económica-administrativa que resulta inherente y gestionando el departamento o unidad
correspondiente de la agencia de viajes o entidad equivalente
Dirección y coordinación de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil
(RD 567/2011).
Planificar, organizar, gestionar, dinamizar y evaluar proyectos de tiempo libre educativo, dirigidos a la infancia y la juventud en todos sus aspectos,
representando interna y externamente a los mismos, asumiendo la creación, control y dinamización del equipo de personal monitor
Actividades de gestión administrativa
(RD 107/2008 de 1 de febrero)
Realizar las operaciones de la gestión administrativa de la compraventa de productos y servicios, tesorería y personal, así como la introducción de registros contables predefinidos, previa obtención y procesamiento y archivo de la información y documentación necesaria mediante los soportes convencionales o informáticos adecuados, siguiendo instrucciones definidas, en condiciones de seguridad, respecto a la normativa vigente y atendiendo a criterios de calidad definidos en la organización..
Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infanto juvenil
( (RD 567/2011)
Organizar, dinamizar y evaluar actividades de tiempo libre educativo dirigidas a la infancia y la juventud, en el marco de la programación general de una
organización, aplicando las técnicas específicas de animación grupal, incidiendo explícitamente en la educación en valores y atendiendo a las medidas básicas de seguridad y prevención
de riesgos.
Docencia para la formación profesional para el empleo
(RD 1096/2011)
Programar, impartir, tutorizar y evaluar acciones formativas del subsistema de formación profesional para el empleo, elaborando y utilizando materiales y medios y recursos didácticos, orientando sobre los itinerarios formativos y salidas profesionales que ofrece el mercado laboral en su especialidad, promoviendo de forma permanente la calidad de la formación y la actualización didáctica.